Блог

Итак, положим, что у вас есть информационные или IT задачи в области автоматизации, которые уже нельзя откладывать и надо оперативно решать:

Какие возможны варианты действий?

— Наймем программиста, поехали!

Заключаем договор с "хедхантерами", так как самостоятельный поиск профессионального специалиста дело весьма хлопотное, длительное и малопредсказуемое. Они начинают поиск. Допустим их услуги стоят 18 000 в месяц. Поиск программиста мало у каких компаний занимает меньше месяца, в среднем от месяца до трех.

Далее вам предстоят долгие собеседование и проверки профессиональных качеств претендентов. У вас может возникнуть проблема, связанная с риском получить недостаточно профессионального сотрудника с хорошо составленным резюме, потому что программист это такой человек, проверкой профессиональных знаний которых, обычно, "хедхантеры" занимаются весьма поверхностно.  Ведь для того, чтобы понять квалификацию программиста требуется реально хороший программист с большим опытом  специализированной и управленческой работы и несколько тестовых заданий. На рынке труда очень много переоценивающих себя молодых специалистов, претендующих при этом на большие деньги.

Далее, этот этап пройден и вы нашли действительно хорошего программиста. Такие специалисты как правило знают себе цену и не идут на компромисы. Заработная плата хорошего специалиста начинается от 60 000 в месяц на испытательный срок.

Но это только часть затрат. С сумм начисляемой заработной платы необходимо платить страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в размере 34 процентов, исчисляемой до налогообложения.

Несмотря на то, что подоходный налог 13 % должен исчисляется за счет налогоплательщика, то-есть программиста, в жизни этот налог также платите работодатель, так как с сотрудником принято договариваться об итоговой сумме, которую он получит.

Далее по "кзоту" программисту полагается ежегодный отпуск 28 раб дней. В понимании распределения расходов это еще от 5 000 рублей ежемесячно (60 000 рублей делим на 12 месяцев) плюс возможная оплата больничных. Еще надо сказать, что они любят просить премии в размере 100 % как минимум по результатам года.

Если все пересчитать, то в среднем получается сумма порядка 100 тысяч рублей ежемесячных расходов и 36 тысяч "единоразовых" расходов.

И это без учета времени, необходимого для введения его в курс дела, это около месяца, обеспечения рабочего места, компьютера,  интернета, телефона и возможно обедов. Причем достоверно известно что результативно заниматься 8 часов подряд интеллектуальной работой невозможно, реальной работой, даже самый ответственный программист будет заниматься 4-5 часов в день.

Достоинства: программист будет сидеть в офисе, решать текущие оперативные задачи и будет полностью в вашем распоряжении.

Недостатки: большая статья затрат, возможные негативные последствия для информационной системы, вследствии его увольнения, связанные с тем, что программистам нелегко разбираться в работе предыдущих коллег, так как у каждого свое видение кода, свой "стиль" и уровень понимания.

 

— Воспользуемся услугами фрилансеров 

При поиске фрилансера возникает такая же проблема, как и при поиске сотрудника - практически невозможно первоначально оценить квалификацию фрилансера. Результативное сотрудничество с программистами - фрилансерами по сути уже является искусством, котором могут овладеть лишь профессиональные менеджеры или тоже программисты. 

Основной момент состоит в том, что ожидания, мотивирующие фрилансеров, совершенно иные, чем у наемных работников. В интересах фрилансеров прежде всего - отсутствие контроля за условиями сотрудничества, авансовая оплата за работы, отсутствие контроля за временем работы и сроками. Они так же часто работают не клиентоориентированно и не могут брать на себя ответственность за результативность и постоянную, оперативную поддержку, многие из них - студенты, которые могут уйти на сессию в тот момент, когда их услуги будут срочно необходимы.

Достоинства: Средняя стоимость услуг, возможность работы по договору и безналичному расчету.

Недостатки:  Нет особой возможности влияния на фрилансера, нет гарантии, что фрилансер сможет нести ответственность за результаты своей работы, или обеспечить постоянную и оперативную поддержку.

 

— Воспользуемся услугами компаний партнеров 1С

Если вы решите остановить свой выбор на работе с официальными партнерами фирмы "1С" — вы безусловно получите надежного партнера. Компания франчайзи "1С" обязана иметь в штате сертифицированных фирмой "1С" специалистов для продаж и обслуживания программных продуктов и оказания услуг. Сертификация в 1С это беспристрастный, отлаженный и некоррумпированный механизм. Сертификационные задания выверены таким образом, что просто "зазубрить" ответы, как в университете, невозможно, они состоят из практических и теоретических вопросов и аналитического экзамена очень высокого уровня в сертифицированном учебном центре 1C.

При заключении договора с компанией франчайзи 1С вы получите профессиональных честных и надежных партнеров. 

Воспользовавшись услугам профессиональной команды опытных специалистов, вы получите постоянного личного программиста с прямым, всегда доступным для вас телефоном и работающего для вас оперативно и квалифицированно.

Достоинства: Надежные, долговременные отношения, профессионализм, понимание бизнеса и потребностей клиента, психологии сотрудников, работа в ваших интересах и на ваш результат, оперативность и честнсть, возможность списать в расход затраты по документам.

Недостатки:  Относительно фрилансеров, высокая стоимость услуг. С наемными сотрудниками сравнивать нельзя, так как это разные отношения.